Leadership Coaching
als individueller Raum
für persönliches Wachstum

In unserem Coaching für Führungskräfte bieten wir Ihnen einen geschützten Rahmen, in dem sie Ihre Führungskompetenzen gezielt erweitern, bisher verborgene Potenziale erkennen und sich durch unabhängiges und konstruktives Feedback auf Augenhöhe neue
Denk-, Fühl- und Handlungsmöglichkeiten erschließen können.

Leadership
Coaching

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Jahre Erfahrung

Über

Coaching-Klienten

Alle

Führungslevel

verschiedene
Branchen

Wir unterstützen Führungskräfte,
ihre Herausforderungen zu meistern.

Leadership Coaching richtet sich an Menschen, die sich in ihrer Führungsrolle stärken, ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln und ihre Wirksamkeit verbessern möchten. Egal, mit welchem Anliegen sie zu uns kommen, wir richten stets einen umfassenden Blick auf ihre spezifische Führungsrolle, die Besonderheiten ihres Führungskontextes und das,
was sie als Führungspersönlichkeit auszeichnet.

Eigenes Führungs- und Rollenverständnis
(WAS & WIE)

Entscheidungen und Umgang mit Dilemmata

Mitarbeiterführung bzw. Führung von Führungskräften

Umgang mit äußeren & inneren Konflikten
und Krisensituationen

Ganzheitliche
Team- & Organisations-entwicklung

Strategie und Change Management

Stakeholder Management

Selbstführung und persönliche Entwicklung

Umgang mit äußeren & inneren Konflikten
und Krisensituationen

Eigenes Führungs- und Rollenverständnis
(WAS & WIE)

Strategie und Change Management

Entscheidungen und Umgang mit Dilemmata

Stakeholder Management

Mitarbeiter-führung bzw. Führung von Führungs-kräften

Selbstführung und persönliche Entwicklung

Ganzheitliche
Team- & Organisations-entwicklung

Entdecken Sie mit uns die ganzheitliche Wirkungskraft und das kreative Spielfeld von Führung!

Handlungsfelder von Führung

Für wen ist Leadership Coaching geeignet?

Leadership Coaching richtet sich an Menschen mit disziplinarischer und lateraler Führungsverantwortung entlang der gesamten Leadership Journey:

Gründer(teams) und Inhaber
Top-Management (Geschäftsführung, C-Level, Vorstände)
Bereichs- und Abteilungsleiter
Team-, Gruppenleiter oder Schichtführer
Stellvertreter (in An- oder Abwesenheit)
Laterale Führungsrollen (z.B. Stabsrollen, Projektleiter, Agile Coaches, Change Manager, HR-Verantwortliche)
Betriebsräte
Co-Leadership-Teams/ Leadership-Tandems
Selbstorganisierte Teams mit verteilter Führung

Attract

Recruit

Onboard

Develop

Perform

Offboard

Wie läuft ein Leadership Coaching
mit LEADING3 ab?

1. Erstgespräch zum unverbindlichen Kennenlernen
und Auswahl des Coaches

Chemie-Check zwischen Klient und Coach
Klärung offener Fragen zur Arbeitsweise im Coaching sowie Voraussetzungen für das Coaching (z.B. Dringlichkeit, Beauftragung, Beteiligung Dritter, Vertraulichkeit)
Dauer: ca. 30-45 Min. (live oder digital, kostenfrei)

2. Auftakt-Session zur Auftragsklärung mit Klient
und ggf. zusätzlich mit Co-Auftraggeber (Triade)

Auftrags- und Zielklärung mit dem Klienten
Austausch relevanter Basisinformationen zur Person, zum Führungskontext und Anliegen
Vereinbarung professioneller Arbeitsbeziehung
Ggf. anschließende Triade zur Zielklärung und zum Abgleich von gegenseitigen Erwartungen mit dem nächsthöheren Vorgesetzten (Co-Auftraggeber)
Dauer: ca. 90 Minuten

3. Individueller Coachingprozess

Maßgeschneiderter Prozess nach den Zielen
und Bedarfen des Klienten
Regelmäßige 1:1 Coaching-Sessions
Flexible Terminierung und Session-Taktung
Durchführung in Präsenz oder digital
Dauer: ca. 60-120 Minuten pro Session

4. Abschluss und Bilanzgespräch
ggf. mit Co-Auftraggeber (Triade)

Reflexion und Evaluation des Coachingprozesses mit dem Klienten
Ggf. moderiertes Feedbackgespräch mit dem nächsthöheren Vorgesetzten (Co-Auftraggeber)
Ggf. Abstimmung weitere Coachingphase

Organisatorisches

Einzelcoaching oder Leadership-Tandem

Üblicherweise arbeiten wir 90-120 Minuten. Für einen Coaching-Prozess ist eine Sequenz von 5-10 Terminen sinnvoll.

In Präsenz, bei LEADING3, beim Kunden oder online

Individuelles Angebot auf Anfrage

Starke Führung braucht Klarheit –
Leadership Coaching bringt Sie dorthin!

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Ihre Ansprechpartner

Sie möchten ein Leadership Coaching anfragen, haben noch offene Fragen oder benötigen ein individuelles Angebot? Dann kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail!
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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Juliane Kluge und
Katharina Reisch