📌 Teamentwicklung mit System: Teams professionell führen, prozessorientiert begleiten und nachhaltig weiterentwickeln
Teams sind die kleinste wertschöpfende Einheit in Organisationen – und ihre Leistungsfähigkeit ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Gerade in einer Arbeitswelt, in der Teams zunehmend selbstorganisiert und eigenverantwortlich agieren (müssen), wird die Qualität der Zusammenarbeit zum zentralen Hebel: WIE Teams miteinander arbeiten und ihre Ziele erreichen, bestimmt maßgeblich ihre Wirksamkeit! Deshalb sehen wir die Weiterentwicklung von Teams als zentrale Führungsaufgabe. Und systemisches Teamcoaching ist dafür ein besonders wirksamer Ansatz, um das Potential von Teams zu entfalten und die Kooperation produktiv zu gestalten.
In unserer offenen Ausbildung „Systemisches Teamcoaching“ lernst du nicht nur theoretisch, wie Teams funktionieren, sondern vor allem wie du Entwicklungs- und Veränderungsprozesse von Teams zielorientiert und nachhaltig gestaltest und diese dynamisch begleitest.
🚀 Die 7 Lernmodule unserer Ausbildung auf einen Blick:
Modul 1: Systemische Grundlagen für die Arbeit mit Teams
🔹Kennenlernen der Gruppe und persönliche Standortbestimmung
🔹Teams und Organisationen als soziale Systeme verstehen
🔹 „Systemisch arbeiten heißt …“ – Prinzipien, Denkwerkzeuge & Haltungen
Modul 2: Veränderungen in Teams prozessorientiert begleiten I
🔹Ziel-, Auftrags- und Rollenklärung im Teamcoaching
🔹Bewusste Beziehungsgestaltung und coachive Gesprächsführung
🔹Haltepunkte zur Prozessführung und Zusammenspiel mit Führung
🔹Dynamiken und Muster von Teams erkennen & Arbeit mit Hypothesen
Modul 3: Teamdynamiken erleben & gestalten
🔹Gruppendynamische Prozesse erlebnisorientiert selbst erfahren
🔹Reflexion & Feedback zu eigenen Mustern und Wirkungen in Gruppen
🔹Gruppendynamische Modelle & Leitprozesse der Teamdynamik
Modul 4: Facilitation von Teaminterventionen
🔹Prinzipien zum zielorientierten Design von Teammaßnahmen
🔹Einsatz von erlebnisorientierten Methoden (z.B. Aufstellungen)
🔹Moderation von Diskursen mit konträren Perspektiven
Modul 5: Konflikte in Teams konstruktiv regulieren
🔹Entwicklung eines systemischen Grundverständnisses zu Konflikten
🔹Kommunikative Konfliktdynamiken in Teams analysieren
🔹Strategien zur Konfliktregulation zwischen den Beteiligten
🔹Typische Konfliktdynamiken in agilen Organisationsformen
Modul 6: Veränderungen in Teams prozessorientiert begleiten II
🔹Landkarte der Veränderungen & typische Prozessdynamiken
🔹Vorgehensmodell zur agilen Führung von Veränderungen
🔹Kombination von Personal- & Organisationsentwicklung
🔹Kulturentwicklung: Wie geht das überhaupt?
Modul 7: Supervision Praxisprojekte & feierlicher Abschluss
🔹Präsentation & gemeinsame Reflexion der Praxisprojekte
🔹Feedback zur persönlichen Entwicklung & Lernreise
➡️ Wir freuen uns, wenn du bei unserer neuen Lernreise „Systemisches Teamcoaching“ mit dabei bist!
👉Auf unserer Website findest du weitere Informationen sowie alle aktuellen Starttermine für unsere Ausbildung.
