Wenn man den aktuellen Studien von Gallup, Great Place to Work oder McKinsey folgt, dann sind Millionen Menschen in Deutschland höchst unzufrieden in ihrem Job.
Stecken diese Leute einfach nur im falschen Job und könnten ihr perfektes Job-Glück anderswo finden?
Im Zentrum steht die persönliche Entwicklung und die eigene Einstellung zur Arbeit:
Denn unsere inneren Einstellungen, Perspektiven und Haltungen zum Leben, zur Arbeit, zu anderen Menschen und zu uns selbst beeinflussen enorm unser emotionales Erleben und Handeln. Und im Gegensatz zur Persönlichkeit lassen sich diese bis ins hohe Alter bei jedem Menschen verändern!
Um den eigenen Job zu gestalten und die Passung zwischen der eigenen Person und der beruflichen Rolle zu verbessern, braucht es jedoch ein Mindestmaß an Selbst-Bewusstsein:
🌵 Was tut mir gut, was nicht?
🌵 Wofür setze ich mich in meiner Arbeit intrinsisch ein?
🌵 Was sind meine Talente? Was kann ich wirklich richtig gut?
🌵 Wann werden meine Talente zu echten Stärken, wann kippen sie ins Gegenteil?
🌵 Wann bin ich in einem gutem Flow?
Das setzt voraus, was viele Menschen erst lernen müssen: nämlich Selbstwahrnehmung. Für viele Menschen sind dafür Persönlichkeitstest ein erster Zugang, um in Kontakt mit ihrem Selbst zu kommen und eine Sprache dafür zu entwickeln.
Was im Einzelcoaching nachhaltig funktioniert, entfaltet im Teamcoaching eine besondere Kraft:
Durch die Verbindung von Selbst- und Fremdwahrnehmung mit dem gemeinsamen organisatorischen Kontext, den Kernaufgaben des Teams sowie strategischen Herausforderungen, wird die Weiterentwicklung des Einzelnen und des Teams zugleich gestärkt.
✨Lust einen Job Crafting Teamworkshop mit uns auszuprobieren? Dann nimm gerne mit uns Kontakt auf.
👇In der folgenden Infobroschüre erfährst du mehr über unser stärkenorientiertes Workshopangebot zur Teamentwicklung.
